Altersvorsorge im Wandel – warum Frauen anders planen müssen

Die demografische Entwicklung stellt die Altersvorsorge in Deutschland vor große Herausforderungen: Immer weniger Erwerbstätige finanzieren immer mehr Rentnerinnen und Rentner, während die Lebenserwartung steigt. Die gesetzliche Rente allein wird künftig seltener ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard zu sichern. Bereits heute liegt das Netto-Rentenniveau, also die Differenz zwischen dem letzten Nettoverdienst und der Rente, in Deutschland im Schnitt bei 48 %. Unabhängige Ratgeber wie Finanztip und Institutionen wie die Deutsche Rentenversicherung gehen aber davon aus, dass man circa 80 % des letzten Bruttoverdienstes benötigt, um seinen Lebensstandard zu halten. Das deutet auf eine beträchtliche Rentenlücke hin. (2,3)

Besonders deutlich zeigen sich dabei Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Nach Daten von Destatis für 2024 ist das Renteneinkommen von Frauen im Schnitt 37 % niedriger als das von Männern. (4) Dies liegt vor allem an strukturellen Schieflagen: Laut der aktuellen BlackRock Umfrage zur Altersvorsorge 2025 (5) geben etwa gleich viele Frauen an, in Teilzeit (45 %) wie in Vollzeit (46 %) zu arbeiten, während 75 % der Männer einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen. Andere Quellen weisen sogar auf noch größere Differenzen hin, so lag laut Destatis im Jahr 2024 die Teilzeitquote bei Frauen bei 49 % (6). Hinzu kommt eine geringere Beteiligung von Frauen an der betrieblichen Altersversorgung: Am Jahresende 2023 lag sie bei nur 33 %. (7) Diese Unterschiede können erhebliche Auswirkungen auf Einkommen, Vermögensaufbau und das Leben im Ruhestand haben. Es ist also kein Wunder, dass sich Frauen schlechter auf den Ruhestand vorbereitet fühlen als Männer: Gemäß der BlackRock Studie befürchtet mehr als die Hälfte der Frauen (58 %), dass ihr Erspartes nicht für den Ruhestand reichen könnte (ggü. 48 % bei den Männern).

Wichtig ist: Nicht mangelnde Finanzkompetenz ist das Problem, sondern dass die Lebens- und Erwerbsbiografien vieler Frauen bislang nur unzureichend berücksichtigt werden. Altersvorsorgeprodukte und Informationsangebote orientieren sich häufig am Modell des durchgehend vollzeiterwerbstätigen Mannes. Auch die Art der Kommunikation wird den unterschiedlichen Ausgangslagen und Bedürfnissen vieler Frauen oft nicht gerecht. Und, dies ist ebenfalls ein Ergebnis der Umfrage, trotz dieser strukturellen Hürden ist das Interesse an der Altersvorsorge – bei Männern wie Frauen – groß.

Eine verständliche, inklusive Ansprache sowie flexible, transparente Produkte können hier entscheidend sein. Denn auch 31 % der Männer geben an, Wissenslücken bei der Altersvorsorge zu haben – ein Hinweis darauf, dass bessere Information und einfachere Zugänge für alle notwendig sind. Nur so kann das Vertrauen in die eigene finanzielle Zukunft wachsen – unabhängig vom Geschlecht.

Jetzt Studie zur Altersvorsorge von BlackRock lesen

 

1 Quelle: Deutsche Rentenversicherung, Rentenniveau, zugegriffen am 24. November 2025.

2 Quelle: Deutsche Rentenversicherung, Wie hoch ist mein Vorsorgebedarf? 14. Juni 2023.

3 Quelle: Quelle: Finanztip, Rentenlücke berechnen: So planst Du fürs Alter 9. September 2025.

4 Quelle: Destatis, „Gender Pension Gap“ 2025: https://www.destatis.de/DE/Themen/Querschnitt/Gleichstellungsindikatoren/gender-pension-gap-f33.html (Zugriff: 21.11.2025).

5 In der von Illuminas im Auftrag von BlackRock durchgeführten Studie wurden 2.200 Erwerbstätige aus Deutschland vom 18. Juli bis 12. August 2025 befragt.

6 Quelle: Destatis, Pressemitteilung Nr. 175 vom 19. Mai 2025 (Zugriff: 21.11.2025). Link: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/05/PD25_175_13.htm

7 Quelle: Daten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)  1. Januar 2025.

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