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Wie man es auch in Teilzeit nach ganz oben schafft

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1. September 2022

Mutter von zwei Kindern und Teilzeit-FĂŒhrungskraft sein? Das geht, mit Vertrauen und VerstĂ€ndnis auf beiden Seiten. Mein Name ist Petra Adelt und ich bin 2016 nach meiner zweiten Elternzeit in Teilzeit bei EY eingestiegen und zur Partnerin aufgestiegen.

FĂŒr mich war klar, ich möchte Familie und Karriere bestmöglich verbinden. DafĂŒr benötige ich flexible Arbeitszeiten und volles VerstĂ€ndnis von meinem Team und meinen FĂŒhrungskrĂ€ften. Beides habe ich bei EY gefunden. Weder im VorstellungsgesprĂ€ch noch bei meiner Entwicklung zur Partnerin hatte ich das GefĂŒhl, dass meine Entscheidung, fĂŒr meine Kinder in Teilzeit zu arbeiten, in Frage gestellt wurde.

Mittlerweile leite ich als Associate Partnerin den Bereich Wertpapier-Compliance. Die Aufgaben und die Position sind anspruchsvoll und verlangen im Alltag viel Organisation. Priorisierung, Planung und Absprachen sind zentral, denn Timings mĂŒssen schließlich eingehalten werden. Damit das alles funktioniert, spielt besonders mein Arbeitsumfeld eine große Rolle. Am Ende lohnt sich dieser Aufwand und ist ein Win-Win fĂŒr alle, denn ich kann mich vormittags mit der Arbeit und nachmittags mit meinen zwei Kindern beschĂ€ftigen.

Auf den richtigen Support kommt es an

EY war und ist fĂŒr mich genau der richtige Arbeitgeber, um meine Karriere- und Lebensziele zu verfolgen. Warum? Weil das Motto „Building a better working world“ nicht nur gesagt, sondern auch auf den unterschiedlichsten Ebenen gelebt wird. Die Offenheit fĂŒr die Unterschiedlichkeiten, was Charakter, StĂ€rken, HintergrĂŒnde, Kultur und Ziele angeht, sehe ich als ein wesentliches Element in unserer Arbeitskultur. Neben dem Familienaspekt inspiriert es mich zu sehen, wie wir uns in den Teams gegenseitig ergĂ€nzen. Das entfaltet Potenzial auf eine besondere Weise und es gibt immer etwas, das wir von anderen lernen können.

NatĂŒrlich lĂ€uft dabei nicht immer alles nach Plan. Dann ist es gut und wichtig, das gemeinsam anzusprechen und es beim nĂ€chsten Mal besser zu machen. Diese offene Herangehensweise hilft enorm, wertvolle Erfahrung zu sammeln. Auch auf globaler Ebene funktioniert das offene Miteinander bei EY – und es ist auch unerlĂ€sslich: Internationale Regulierungsvorhaben und weltweit aufgestellte Großmandate erfordern ein lĂ€nder- und disziplinĂŒbergreifendes Zusammenspiel. Diese komplexen Projekte können wir nur durch DiversitĂ€t stemmen. Diese besteht aus vielfĂ€ltigen Lösungswegen und dem Wissen, dass wir uns auf das Know-how und die Aufgeschlossenheit unserer Teams verlassen können.

Gemeinsam ans Ziel

Karriere ist niemals nur ein individueller Erfolg. Damit diese wachsen kann braucht man das richtige Umfeld und UnterstĂŒtzung in Form von Vertrauen und VerstĂ€ndnis. Das habe ich durch meine Zeit bei EY gelernt und gebe dies auch an meine Teams weiter.

Eine Karriere in Teilzeit funktioniert gut – mit dem richtigen Arbeitgeber und Umfeld. Schau doch mal auf der Karriereseite von EY vorbei!

 

Über EY

EY ist ein marktfĂŒhrendes Unternehmen in der WirtschaftsprĂŒfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie in Strategy and Transactions und im Consulting. Mit rund 312.250 Mitarbeitenden weltweit und mehr als 11.000 Kolleg:innen an 20 Standorten in Deutschland stĂ€rken wir in vielfĂ€ltigen Teams das Vertrauen in die Wirtschaft und die FinanzmĂ€rkte und treiben Innovationen voran. Dabei sind wir immer am Puls der Zeit.

Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – fĂŒr unsere Mitarbeitenden, unsere Mandant:innen und die Gesellschaft, in der wir leben. DafĂŒr steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

 

 

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